ごあいさつ

1995年、新卒で㈱パソナという事務の人材派遣の会社に入社し、「派遣」のイロハ、良し悪しを学びました。1998年より子会社の㈱パソナメディカルへ出向、医療系の人材サービスに携わり、2002年に当初社員が10人前後の㈱メディカル・コンシェルジュへ転職、そこでも同様に医療系の人材サービスに携わり、2022年8月に退職するまでの24年間、約四半世紀、同じ分野一本で携わってきました。

人材サービス(人材派遣・職業紹介)業界全体からみれば、医療系の人材サービス業界は、数多い分野の１つかもしれませんが、求人先(派遣先)としては、病院、クリニック、巡回健診機関、介護施設、デイサービス、グループホーム、訪問入浴会社、企業内診療所、調剤薬局、製薬会社、臨床試験会社(CRO・SMO)、官公庁、自治体などがあり、かたや求職者側の職種としては、医師、看護師、薬剤師、理学療法士、臨床検査技師、放射線技師、歯科衛生士、看護助手、医療事務、事務長などがあります。求人先・求職者の双方のニーズとしては、1日単位/短期/長期(有期)・常勤/非常勤(無期)と幅が広く、１つの分野ではあるものの、けっしてニッチな領域ではありません。

この分野の課題は四半世紀前も今も変わらず、人手不足且つミスマッチにより定着率が低いというところであり、ただ、その要因の一部は四半世紀前と今とでは変わってきているように思われます。
まず人材不足というところにおいて、高齢化社会によるところは変わりが無いですが、今は業務毎の人材の偏在が進んでおり、それはネット求人広告において分かりやすい業務ばかりが目立っていたり、同様に人材紹介会社でも分かりやすい仕事や楽な仕事ばかりが求職者へ案内がされていたりという事も要因の１つだと考えられます。またミスマッチにおいても同様で、ネット求人広告も紹介会社の担当も言葉足らず、説明不足によるものだと考えられます。

弊社においては、四半世紀の業界経験の知見はもとより、弊社のサービスのすべてを駆使し、医療従事者の方々お一人おひとり、そして求人先(派遣先)の法人様の１施設・1施設、そのナラティブに寄り添って丁寧且つ末永く対応いたします。そしてそれが少しでも医療・介護業界の人材不足の解消、定着率の向上へと進める事が出来ればと思います。